、授课特点：

1、考证：权威专家辅导，立足“考试”； 专用课程讲义资料，突出 “准确”； 核心考前复习串讲，落实 “题型”。所有学员赠送《人力资源管理师考试宝典》从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

2、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务：在招聘中如何运用情景模拟测试等方法来达到对应聘者识别；如何规划自己及团队成员的职业生涯；最有效的考核体系如何制定；如何运用薪酬来激励员工等等。



三、学习及辅导教材：

《人力资源管理基础知识》

《人力资源管理工作要求》（三级）

《人力资源管理工作要求》（二级）

《人力资源管理考试指南》

《人力资源管理师考试宝典》（人力资源委员会学员专享）



四、学习内容：学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块：

1.人力资源规划；2.招聘与配置；    3．培训与开发；

4.考核与评价；  5.薪酬与福利管理；6．劳动关系。



五、报考条件：

★三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上，取得结业证书。

（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上，取得结业证书。

（3）取得大学本科学历证书后，取得结业证书。

    

★二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上，取得结业证书。

（2）取得三级人力资源管理师证书后，从事本职业工作4年以上，取得结业证书。

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上，取得结业证书。

（4）具有大学本科学历证书，取得三级人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，取得结业证书。

（5）取得硕士研究生证书后，连续从事本职业工作2年以上，取得结业证书。