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助理人力资源管理师培训信息列表
日期：[2010/4/2]
证书的作用： 　　职业资格证书是劳动者能力水平的鉴定书和市场就业的通行证，重在“资格”二字，职业资格证书与高级工程、高级经济师一样享受国家相关待遇。职业资格证书考评体系是对企业经营者业绩、成果、价值的认证。同时也是个人自我提高、商务沟通、被社会认可的极有价值的个人品牌形象资格。 　　证书的权威性不可代替性： 　　资格证书执行国家标准，由专家评审、省级职业技能鉴定中心鉴定、国家劳动与社... [阅读全文]
日期：[2010/4/2]
绩效考评的类型 品质主导型：“他这人怎样”具体掌握难，操作性、效度差，适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评。 行为主导型：“干什么？怎么干？”考评标准容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作考评。其重在过程而非结果。 效果主导型：“干出什么？”重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程，考评的标准容易制定，也易于操作，目标管理考评方法就... [阅读全文]
日期：[2010/4/2]
薪酬管理的主要内容 工资总额的管理（必考） 工资总额=计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班工资 特殊情况下支付工资 确定工资总额的管理方法：首先考虑俄互利的工资总额需要考虑的因素，如支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、以及员工现有的薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额和销售额的方法推算合理的工资共轭，或采用盈亏平衡点方法推算... [阅读全文]
日期：[2010/4/2]
劳动关系管理 劳动关系制度的特点 制定主体的特定性：以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。 企业和劳动者共同的行为规范： 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 劳动关系管理制度的内容 劳动合同管理制度 劳动纪律：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则... [阅读全文]
日期：[2010/4/2]
劳动合同的内容 法定条款： 1.劳动合同的期限 2.工作内容 3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.社会保险 6.劳动纪律 7.劳动合同终止的条件 8.违反劳动合同的责任 约定条款： 1.使用期限 2.培训 3.保... [阅读全文]
日期：[2010/4/2]
补偿金核算（必须掌握！279-280） 经劳动合同当时任协商一致，由用人单位解除了劳动的；劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的；用人单位依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给1月的工资的经济补偿金，工作时间不满一年算一年，发放原则“就高不就低”至少在企业的平均工资之上（具体279）。 经济裁员，以及客观情况变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单... [阅读全文]
日期：[2010/4/2]
普陀三级助理人力资源管理师报考，助理人力资源管理师报考... [阅读全文]
日期：[2010/4/2]
功能 工作内容 技能要求 相关知识 　　一. 人力资源规划 （一） 采集处理组织信息 1. 能够运用调研、设计问卷等有效方法，采集处理组织信息 　　2. 能够对组织信息进行初步分析 1. 现代企业组织原理 　　2. 组织诊断问卷设计原理 　　（二） 制定岗位、人员计划 1. 根据岗位编制目标，能够运用有效的调研方法，采集岗位、人员信息，为编制相关计划提供依据 　　2. 能够编制岗位设置及... [阅读全文]

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