普陀人力资源考试,普陀人力资源考试时间,普陀人力资源考试成绩查询

日期：[2010/4/2]

证书一般在成绩公布1个月后发放。证书是由劳动保障部和普陀市职业技能鉴定中心一同发放，该证书全国通用。... [阅读全文]

日期：[2010/4/2]

名称】人力资源管理师（1+x版）【组编】劳动和社会保障部教材办公室、普陀市职业培训指导中心【出版社】中国劳动社会保障出版社【价格】￥43元【名称】助理人力资源管理师（1+x版）【组编】劳动和社会保障部教材办公室、普陀市职业培训指导中心【出版社】中国劳动社会保障出版社【价格】￥39元【名... [阅读全文]

普陀人力资源管理师考试内容

日期：[2010/4/2]

人力资源管理员（四级）鉴定项目表序号模块名称单元鉴定方式抽选方法配分时限 (分) 准备时限 1 专业知识 1 是非判断机考 50 50 100 90 2 单项选择 40 40 3 多项选择 5 10 2 实务技能 1 实务操作笔试 5选4 100 90 备注实务操作各试题的内容，分布于实务技能鉴定细目表的各“项目” 助理人力资源... [阅读全文]

普陀企业人力资源管理师（三级）鉴定方式

日期：[2010/4/2]

企业人力资源管理师（三级）的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为3个模块，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。 ... [阅读全文]

普陀企业人力资源管理师（四级）鉴定方式

日期：[2010/4/2]

企业人力资源管理师（四级）　　企业人力资源管理师（四级）的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为2个模块，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。... [阅读全文]

普陀人力资源管理师考试鉴定方式

日期：[2010/4/2]

企业人力资源管理师（四级）　　企业人力资源管理师（四级）的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为2个模块，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。　　企业人力资源管理师（三级）　　企业人力资源管理师（三级）的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为3个模块，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。　　企业人力... [阅读全文]

普陀人力资源管理师考试时间

日期：[2010/4/2]

普陀人力资源考试的时间与国家统考不同，普陀人力资源考试每年有三次，时间分别是：4月、9月和11月。每年的具体考试时间根据上一年度的相关考试公告来确定。　　2009年人力资源管理师考试具体时间为：4月18、19日和9月12、13日以及12月5、6日。... [阅读全文]

普陀人力资源管理师考试报名材料

日期：[2010/4/2]

考试报名材料：　　1、身份证复印件一张。　　2、学历证书复印件一张。　　3、公司出具的相关工作经验证明原件，加盖公章。证明同志在公司从事人力资源相关工作满年，特此证明！公司盖章 ... [阅读全文]

普陀高级人力资源管理师（一级）考试

日期：[2010/4/2]

高级人力资源管理师（一级）（具备以下条件之一者）　　取得人力资源管理师（二级）职业资格证书2年以上。 ... [阅读全文]

普陀助理人力资源管理师（三级）考试

日期：[2010/4/2]

助理人力资源管理师（三级）（具备以下条件之一者）　　（1）具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上。　　（2）取得人力资源管理员（四级）职业资格证书2年以上。 ... [阅读全文]

普陀人力资源管理员（四级）考试

日期：[2010/4/2]

人力资源管理员（四级）（具备以下条件之一者）　　（1）具有高中（中职）或同等学历，并从事本职业工作1年以上。　　（2）大专、本科在读的高校学生。 ... [阅读全文]

普陀人力资源管理师考试报考条件

日期：[2010/4/2]

人力资源管理员（四级）（具备以下条件之一者）　　（1）具有高中（中职）或同等学历，并从事本职业工作1年以上。　　（2）大专、本科在读的高校学生。　　助理人力资源管理师（三级）（具备以下条件之一者）　　（1）具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上。　　（2）取得人力资源管理员（四级）职业资格证书2年以上。　　人力资源管理师（二级）（具备以下条件之一者）　... [阅读全文]

普陀人力资源管理师考试介绍

日期：[2010/4/2]

普陀人力资源管理师考试，是普陀市劳动保障局、普陀市职业技能鉴定中心受劳动保障部委托，根据普陀的特点，自行开发该项目，并组织考试。考试由普陀单独举行，时间与内容和全国不同。考试由劳动保障部主管，并由劳动保障部统一发证，属于国家职业资格认定的考试。... [阅读全文]

普陀人力资源管理师考试判断题模拟试题

日期：[2010/4/2]

判断题（下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”）　　1、企业长期战略比较偏重于财力，中期战略偏向于技术，而企业的短期战略则偏重于人力资源战略支持。（）　　2、战略管理的模式代表着战略管理过程，通常分为三个阶段：战略制定、战略实施、战略评价。（）　　3、人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类。（）　　4、马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律，以此来推测... [阅读全文]

普陀人力资源管理师考试多选模拟试题

日期：[2010/4/2]

1、企业战略管理的模式过程包括（）。　　A、战略制定　　B、战略实施　　C、战略反馈　　D、战略评价　　2、导致组织结构变革的常见原因有（）。　　A、企业经营的环境变化　　B、企业高层管理者的要求　　C、组织内部的环境变化　　D、组织发展的战略变化　　3、以下哪些是.外部选拔的不足（）。　　A、筛选难度大... [阅读全文]